生育津贴和产假工资是否可以同时领取？如何计算产假工资？

生育津贴是指参加生育保险的妇女在生育时享受的一种待遇。它也是雇主为雇员缴纳的一种保险。这种类型的保险可以在女性分娩期间发挥作用。那么生育津贴和产假工资可以同时领取吗？产假工资如何计算？

一、生育津贴和产假工资能同时领取吗？

生育津贴和产假工资原则上不能同时享受。对于女职工，产假期间一般不领取工资，但参保人员应向生育保险经办机构申报领取生育津贴。

女职工在产假期间停发工资、变更生育津贴或者参加生育保险的，生育保险基金按照本单位上一年职工月平均工资支付。职工上一年度平均月工资低于女职工产假前工资的，用人单位应当补足差额。未参加生育保险的，按产假前工资支付。

二、产假工资怎么计算？

产假助孕括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿，产假15天）。近期，不少地区产假由30天延长至60天，这意味着女职工在生育期间可享受158天的休假，加上产假和产假。

女职工享受的生育津贴=女职工上一年平均月工资12（月）365（天数）产假具体天数，一次性计算。

例如，某女职工上年月平均工资为4500元，享受158天产假，则该女职工的生育津贴=450012365158=2375元。

综上所述，我们知道生育津贴和产假工资不能同时领取。法律规定，女职工哺乳期、怀孕期的工资由社会保障局支付。通常情况下，社保局将生育津贴转入医院账户，然后由医院支付。低于正常工资的，医院予以补足，医院不能扣除高于正常工资的工资。