福建2024年官方产假天数有所变动？产假延长工资是否照发？

其实产假是指产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。国家规定的产假天数为98天。不过，随着二胎、三胎政策的全面开放，各地纷纷修改产假标准。其中，2024年，福建省正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确延长就业女职工产假，扩大适用范围，延长流产假天数。

2024福建产假比较新规定：

除国家规定的98天产假（含15天产前假）外，妇女还延长产假60-82天。具体天数以所在单位规定为准，但天数至少为158天。当然，如果是难产（助孕括剖腹产），产假就会增加15天，或者是多胞胎，多生一个孩子，产假就会增加15天。所以女性可以休多少天产假是因人而异的。

未顺利分娩或者女职工怀孕流产的，凭具有人工终止妊娠资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构证明，可以享受产假。怀孕三个月内流产的，可享受15-30天产假；怀孕三个月以上的，有42天产假；如果怀孕超过7个月，则有98天产假。这一规定主要是为了帮助一些妊娠状况不佳的女性恢复健康。身体和心理健康。

此外，男性有权享受15 天的陪产假。对于子女未满3 岁的合法夫妻，雇主必须给予配偶双方10 天的育儿假。但该假期不能与产假、陪产假同时休，但经雇主同意也可以同时休。在此期间，工资、福利、奖金将正常发放。

福建产假期间工资待遇：

单位为女职工助孕生育保险的，生育后享受生育津贴。生育津贴=职工单位上年平均月工资30生育津贴发放天数（产假天数）。例如，如果您上一年平均工资为4000元，休了158天产假，则可以获得21066.67元，这是由生育保险支付的。如果你还没有缴纳生育保险，你的用人单位会代缴，你的工资照常发放。

男性的陪产假按正常工资支付，配偶双方的育儿假相同。在此期间，医院不得以任何方式减少员工工资、扣除奖金及相关福利。如果不遵守规定，就是违法的。

总体来说，福建省产假延长了60-82天，男性陪产假为15天，有3岁以下孩子的夫妇享受10天育儿假。期间工资、福利、奖金正常支付，但不得以任何方式减少、克扣，不得以任何理由终止劳动合同。