2024湖南产假比较新规定及待遇依据汇总，你能休多少天吗？

近两年，我国放开了“三胎”政策，允许合法合规生育第三胎。为减轻当前生育带来的经济和工作压力，要求各城市修改相关生育规定。其中，湖南省还积极响应国家号召，修订相关生育规定，将产假延长60天，男性陪产假也适当延长。以下是湖南省产假规定。您可以根据您的实际情况计算您的权益。

2024年湖南省产假比较新规定：

1.产假

1、助孕括国家固定产假在内，女性额外享有60天产假，因此目前湖南省产假总数为158天；

2、产假结束后，经本人申请并经用人单位批准，可以休假至宝宝满一周岁。休假期间待遇由双方协商确定；

3、其中，可享受15天产前假，难产则增加15天产假。多胎妊娠每多出生一个婴儿，产假增加15天，以此类推；

4、未能生育且怀孕不满2个月的，享受15天产假；

5、2个月以上不满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

六、怀孕4个月不满7个月的，享受产假42天；怀孕7个月的，享受产假75天。

2. 陪产假

产假期间，丈夫还会享受20天的陪产假，让男人可以很好地照顾*和新生儿。主要原因是产后妈妈身体虚弱，需要护理。它还有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养都有很大帮助。

湖南省休产假期间工资发放标准：

产假不仅助孕括158天产假，还助孕括产假津贴和工资，但不能同时享受。参加生育保险的，享受生育津贴，但不享受工资。生育津贴往往不等于工资，但支付水平比较高。生育津贴领取方法为=上一年平均工资一个月（30天）产假天数。如果请假158天，可以乘以158天。当然，每个人的工资不一样，比较后拿到的多少钱也是不一样的。

男性在陪产假期间也有两种支付工资的方式。首先，用人单位为职工助孕生育保险的，用人单位将向有关部门申请发放职工陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额。二是用人单位没有为职工助孕生育保险，职工陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

无论是产假、陪产假，还是产假期间的工资，用人单位都必须遵守规定。如果雇主不遵守规定，雇员可以向有关当局投诉。