2024年育儿假新规是否为带薪休假？

随着全国人大的召开，20多个省份完成了人口与计划生育法规的修订，育儿假成为一大亮点。由于刚刚推出，很多朋友还不知道。育儿假有带薪吗？今天我想和大家聊聊2024年的育儿假新规定，快来看看吧。

育儿假是带薪休假吗？

是的！

去年8月以来，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性规定，规定夫妻在孩子3岁之前每年可以享受5-15天的育儿假。安徽、重庆等地，儿童年龄已延长至6岁。一些地区进一步明确，法律明确规定婚假、产假、哺乳假。

2024年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资或者终止劳动合同；

2、对生育一岁以下婴儿的女职工，单位应提供两次哺乳时间，含人工喂养时间，每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间就增加30分钟。女性每班的两次母乳喂养时间可以合并。母乳喂养时间以及母乳喂养期间往返病房的时间均计为工作时间。哺乳期内，用人单位不得安排劳动者从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，她是不可以上夜班的。

为了解决“全面二孩政策”后“不敢生孩子”的问题，连日来，类似“推动男女带薪育儿假共享”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育费用推给雇主或家庭，那么在生育费用的沉重压力下，不仅家庭“不敢生二胎”，雇主也会“生二胎”。就业中的助孕歧视也将进一步加剧。

为了有效地“实行男女共享带薪育儿假”并确保其全面落实，显然不能只靠政府待人（提供政策）、企业买单。要构建更加合理的共享机制。除了企业和其他用人单位之外，政府财政也必须分担，比如通过税收减免、直接财政补贴等方式，来助孕企业增加的劳动力成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育费用推给雇主或家庭，那么在生育费用的沉重压力下，家庭不仅不敢生二胎，雇主也会聘用。就业中的助孕歧视。进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。