准妈妈的产假有多少天？产假工资是如何发放的？

准妈妈有多少天产假，产假工资如何支付？国家规定助孕妈产假是多少天？很多助孕妈怀孕后仍然在医院工作。这也是一件比较困难的事情。她们每天都要顶着怀孕的载体来来去去。她们只有在待产的时候才能开始请假。绝大多数新妈妈对产假不太了解。他们不知道产假有多少天，而且产假期间没有工资。接下来我会详细解释。

孕妇有多少天产假？

1、大部分助孕妈都是首位胎，第二胎的助孕妈必须办理相关手续。只有具有合并生育资格的人才可以享受产假福利。选择自然分娩首位胎的助孕妈享受国家规定的98天产假。他们会在分娩前15天开始请假。产后，她们可以休息近3个月零83天。

2、助孕妈生产时出现难产的，可以延长产假。按照国家规定，可以延长15天，也就是说孕妇可以休息113天。

3、助孕妈推迟结婚生育也有奖励。我不太清楚为什么。晚婚生子的助孕妈可以额外享受30天产假，即98天加30天，相当于128天。晚婚晚育的年龄层是30岁以上。

4、助孕妈如果生双胞胎还可以增加产假。生双胞胎将增加产假15天。生三胞胎，产假将增加30天。因此，每多一个孩子，假期就会增加15天。

5、怀孕不满四个月，因各种因素导致胎儿流产的，可享受15至30天的产假。医院必须按照国家规定给女性放假。

6、怀孕四个月以上流产的，国家规定产假为42天。助孕妈在怀孕后要非常小心，尤其是在孕早期，胎儿比较敏感，很容易因为各种原因而流产。

7、助孕妈在怀孕期间去医院做孕检。这种休假算是工作时间，对于助孕妈来说也是一种福利。医院不允许侵犯这一利益。

8、根据国家规定，怀孕的父亲也享有陪产假。在大多数地方，陪产假为15天，有的地区为30天。休假时间根据各地区的要求而定。

产假工资如何分配？

1、孕妇产假按国家规定执行带薪年休假。医院不得因怀孕、生育、生育等原因解雇女员工，或者解除劳动关系。

2、如果孕妇没有参加生育保险，那么标准产假工资由医院确定，大部分是原月工资的80%。因此，建议助孕妈一定要参加生育保险计划。

3、生育补贴是指我国法律、政策、法规规定的对因生育而离职的女性职工的生活费用。孕妇还享受计划生育的医疗费和其他补贴。