江苏育儿假比较新调整？产假是否不再计入法定假日？

江苏育儿假比较新调整？法定节假日不计入产假！

1.江苏2024年育儿假新规

新规定是：孩子3岁之前，男女每年均享受10天育儿假。

探索合理的产假劳动力成本分担机制。企业产假期间缴纳的社会保险费，对生育二胎的女职工给予50%补贴，对生育三孩的给予80%补贴。

把关爱生育作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于平衡工作与家庭关系的措施，依法协商确定有利于关爱生育的弹性休假和灵活工作方式。婴儿和幼儿。

2、新规具体内容如下：

1、生育津贴

企业产假期间缴纳的社会保险费，对生育2个子女的女职工给予50%补贴，对生育3个子女的给予80%补贴。女职工生育二、三胎的，优先享受就业补贴。

2.学费减免

对于经济困难家庭，为减轻入托、上幼儿园、辍学的费用以及抚养未成年子女的负担，在此基础上可实行差别化的租房、购房优惠政策。

3、独生子女优惠补贴

全面二孩政策过渡前，独生子女家庭将继续执行现行奖励优惠政策制度。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天带薪哺乳假。同时，将计划生育家庭的老年人作为重点群体，优先将公办养老机构纳入住房保障。

生育津贴和产假工资

首先要明确生育工资和生育津贴不同的概念。

生育津贴：是指国家法律、法规规定向劳动妇女因生育而缺勤期间提供的生活费用。职工生育福利的负责主体是社会保障机构。

产假工资。企业在职工产假期间支付的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

温馨提示：生育津贴为2个产假工资。企业无需向职工重复发放生育津贴。

3、江苏10天育儿假助孕括周末吗？

江苏的10天育儿假不助孕括周末，因为育儿假的假期是工作日，不助孕括节假日，而周末是公众假期，不属于工作日，所以10天育儿假不助孕括在内。助孕括周末。总共10天的育儿假可以一次性休，也可以分期休，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。 “育婴假”和“公假”属于不同的法律法规，不存在助孕容关系，因此不抵消公假。