2024北京产假比较新规定是什么？产假和陪产假的休假天数是多少？

2024年起，各地将逐步修改人口与计划生育法规，增加产假、陪产假。北京作为国内的首都，自这项政策实施以来，得到了很多家庭的认可。产假的延长意味着*可以有更长的休息时间，男性员工将获得陪产假在家照顾*。但对于很多北京的男女员工来说，2024年的产假新规定可能还不太清楚，所以今天我就来讲解一下北京比较新的产假规定。

2024年北京市产假比较新规定：

2024年11月26日，北京市通过《关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定》，自公布之日起施行。修订后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享有的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假已增加至158天。此外，如果女性的产假得到雇主的批准，可以延长一到三个月，这意味着女性比较多可以享受八个月的产假。此外，男方还可享受国家规定的产假和15天的陪产假。

北京计划生育工作进一步明确和完善，积极推进适龄婚育、优生优育，提高一孩、二孩、三孩相关待遇。还规定，子女年满三周岁前，父母每年享受五天育儿假，但双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。据悉，经所在机关、企事业单位、社会团体等组织批准，配偶可以调整延长产假、育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假天数可以相应增加，具体取决于双方如何安排。

北京休产假工资待遇结算标准：

产假是指妇女工作前后享受的休假福利。参加生育保险的，产前检查期间的休假工资也按照生育时的产假期限和用人单位上一年职工月平均工资计算，比较低为1786.55元。未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

雇主还必须在陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资的结算方式有两种：一是用人单位为职工办理生育保险的，用人单位应当向有关部门申请职工在陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于现行社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额；其次，用人单位未为职工办理生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

男女均休产假期间，用人单位不得以任何理由减少工资、解雇或者终止劳动合同，工资必须按照国家标准支付。单位不执行的，可以仲裁。由于这些规定是国家强制性规定，必须遵守。