产假工资是全薪还是底薪？是否按月发放？

产假是指国家依照法律、法规规定为生育妇女提供的一种休假福利。然而，似乎很多人对于产假的一些问题并不了解。例如，产假是否按月支付？产假是全薪还是底薪？等等，让小编来告诉你吧。

女性的产假工资是按月支付的吗？

一般情况下，产假期间会领取月薪，但领取底薪，不会领取奖金等。

如果您怀孕7个月或以上，如有必要并经医院同意，可以提前休两个半月的产假。当地法律规定的部分假期由用人单位提供，工资按员工此前实际月工资的80%支付。

职工生育工资低于生育津贴的，可以先以生育工资的形式发放，提出申请后，按照产假比例向职工发放生育津贴。需要注意的是，产假期间的工资和社保部门的生育津贴不能同时享受。如果医院已经缴纳了社保，那么医院不需要在员工产假期间支付工资。只需将申请的生育津贴作为女职工产假期间的工资即可。但如果企业没有为员工缴纳生育保险，则需要自行支付工资。

产假是全薪还是底薪？

照常发全薪，不是底薪。由于医院为员工缴纳了生育保险，生育工资即生育津贴由社保局核定发放。一般情况下，产假结束后，员工会将申请生育福利所需的信息提交给医院，由医院处理。企业未缴纳社保的，可以通过劳动监察局或社保局投诉。

根据《生育保险条例》，企业为职工缴纳生育保险，职工只能享受法定生育津贴和医疗津贴，不能享受双倍工资。

生育保险的目的是保证女职工的收入不因生育而减少。生育津贴由社会保险经办机构按照国家规定的标准向单位发放，由单位发放给职工。缴费低于职工个人工资的，由单位承担；超过员工工资的，其余额将作为员工福利费。

产假休完后发放薪资吗？

根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算的通知》，事业单位女职工产假期间工资计算如下：

1、实行等级工资制度的单位的劳动者，按照职务工资、等级工资、基本工资和工龄工资支付工资；

2、机构技术人员按照岗位工资、技术等级（岗位）工资和国家标准领取奖金；

3、机关普通员工按照个人岗位工资和国家规定标准领取奖金；

4、事业单位工作人员按照国家规定的标准给予职务（技术等级）和相应的福利待遇（基本体育福利和运动员成绩补贴）。