浙江陪产假2024年新规定梳理？怎样保证安全！

2024为了鼓励父亲积极参与育儿工作，浙江省最新规定，在产假延长的同时，男性陪产假也被延长至15天，并且是带薪休假。这意味着在陪产假期间，公司必须支付职工相应的工资，通过用人单位随意克扣或者不发工资，职工可进行劳动裁决。

浙江省通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。规定，宝妈们休产假，宝爸们可以休15天陪产假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。当然，关于浙江陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、杭州市

杭州市女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受15天陪产假，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的陪产假。

2、嘉兴市

嘉兴市男方享受十五天陪产假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方陪产假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么陪产假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。

3、金华市

金华市陪产假从申请日期开始计算。申请时应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。

一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。

4、宁波市

宁波市男方休产假期间，男方可享受最少15天陪产假，其中不包括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假可以一次休完或多次使用，但总天数不超过15天。如果用人单位不按规定给予相关的产假，是违法的，所以如果单位不执行，可以向有关部门反映。

5、温州市

温州市严格按照计划生育条例执行陪产假，天津市会议表决通过了关于修改《浙江人口与计划生育条例》的决定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，申请时需根据公司政策进行安排。

以上就是天津市各城区男职工陪产假的相关规定，男方在办理陪产假时，应该携带好身份证、结婚证和准生证，直接咨询公司的人事部门并办理，工资、奖金和其他福利待遇照发。

对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等均是其比较关心的问题。而近些年，产后抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。

综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。