2024年杭州产假比较新消息：杭州产假期间工资如何计算？

“三胎政策”实施后，迅速成为人们热议的话题。其中很大一部分人认为自己现在养不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后需要花费大量的金钱和时间，所以不敢响应国家的号召。这种反应加深了人们对晚婚晚育的思考。因此，为了解决这一问题，适应人口与计划生育工作的新形势，全国各城市都开始修改生育法规，杭州的生育法规也再次进行了修改。具体规定如下。

2024年杭州产假比较新消息

杭州是浙江省省会城市。浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假等均发生了一定变化，具体如下。

婚假：杭州新规定三天婚假，助孕括晚婚假。

产假。除了98天的固定产假外，还可额外增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数为158天。如果是三孩计划生育，可延长90天，产假为188天。当然，根据医院实际规定，有的单位可能只有128天。

难产产假： 难产女职工可额外请假15天，其中剖腹产视为难产。

多胎妊娠假： 如果有多胎妊娠，则额外增加15 天产假，以此类推。

陪产假： 男性有15 天陪产假，可以一次性休或分次休。

育儿假： 在孩子满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假。

堕胎假： 怀孕不满4个月的，可享受15天产假。怀孕4个月以上7个月以下且流产的，产假为42天。如果7个月后终止妊娠，员工将享受98天的产假，与产假政策一致。

哺乳假。新生儿不满一周岁的，用人单位应当给予女职工工作时间内的哺乳假一小时，具体时间由职工自行确定。

以上是杭州市比较新的产假规定。当然，这还要看各单位的具体规定。当然，休产假、陪产假、育儿假等，这些都是用人单位需要遵守的规定，假期期间的工资福利不变。这也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。

杭州产假期间工资怎么算

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。用人单位未参加生育保险的，在女职工产假前，用人单位应当按照女职工工资标准发放生育津贴。参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。

不清楚

杭州市生育津贴报销流程。将相关信息及填妥的生育津贴申请表报市社会保险局生育保险福利科审核；将审查生育津贴保险福利部分的数据；社保部门审核后，定期将生育津贴划入用人单位账户；如果审核通过，20天后收到收据，当月完成付款；款项到账后，单位将在款项完成后发放给个人。

这是企业必须要做的。如果企业不这样做，我们可以采取相应的措施来维护我们的合法权益，因为我们国家有明确的规定，用人单位在产假、陪产假、育儿假期间必须支付工资。