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在中国，随着人口政策和社会福利政策的逐渐完善，关于产假期间工资和生育津贴的问题成为了许多即将成为父母的职工所关心的话题。本文将从三个方面探讨在中国产假期间职工是否可以同时获得工资和生育津贴，以及生育津贴的一般金额。

产假拿了工资还能拿生育津贴吗多少钱?

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性职工在享受产假期间，其工资收入应由所在单位按照正常工作日支付。这意味着在产假期间，女性职工不会因为停止工作而失去工资收入。以北京协和医院为例，该医院的女性员工在享受产假期间，可以依法获得正常的工资收入。

生育津贴的发放标准

生育津贴是中国政府为减轻职工生育负担而设立的一项福利政策。根据中国的社会保险法规，符合条件的职工在生育时可以申请生育津贴。生育津贴的发放标准通常与职工的社会保险缴费基数和缴费年限有关。例如，在上海仁济医院工作的职工，其生育津贴的发放将依据上海市的具体政策和个人的社会保险缴费情况来确定。

产假工资与生育津贴的关系

在中国，职工在享受产假工资的同时，通常也有资格获得生育津贴。这两者并不冲突。生育津贴的目的在于职工因生育带来的额外开支，而非替假期间的工资。

在中国，职工在享受产假期间，一般可以同时获得产假工资和生育津贴，这两者是相互独立的。生育津贴的目的是为了减轻职工因生育而增加的经济负担，而产假工资则确保职工在停工期间的基本生活需求得到保障。每个地区的具体发放标准可能有所不同，因此建议职工根据所在地区的政策和自己的实际情况进行咨询和申请。通过这种政策安排，可以确保职工在享受生育福利的同时，不会因经济压力而影响家庭和孩子的健康成长。