产假期间工资如何发放？带薪产假的意义是什么？

产假期间工资如何支付？带薪产假是什么意思？如今，社会对女性越来越有利。了解了产假的相关规定后，我们在产假期间一定要注意自己的健康，保护好载体里的宝宝。更重要的是，我们要知道产假期间应该注意哪些问题和事项。

产假期间如何支付工资

首先是产假，工资按照病假计算。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

2、产前假，工资的80%。

如果您怀孕超过7个月并有工作许可，经您申请并经用人单位批准，您可以在分娩前享受两个半月的休假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

三是产假和生育津贴。

产假助孕括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），有产假补贴。生育津贴是国家对企业支付产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保中申报的工资基数相关。所以实际的产假工资并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和产假工资要高一些。

带薪产假的意义

1.*的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，产后抑郁症是一种对*和儿童造成不成比例影响的常见疾病。其他报道的好处助孕括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密助孕暴力的风险显着降低。

2.婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发展有积极影响，助孕括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还与母子互动的质量有关，影响孩子的依恋、同理心和未来的学习成绩。

3、母婴保健。带薪产假与降低婴儿和儿童死亡率、让健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时地接种疫苗以及降低首位年住院风险直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。