2024广东178天产假政策详情！广东的178天产假规定是什么？

广东2024年178天产假政策详解！附广东省178天产假规定。广东省规定，女职工依法享受产假98天，奖金假80天，共计178天。另外，孕妇如果预防难产或剖腹产，也可以增加产假时间。然而，并非所有孕妇都有权享受奖金产假。只有符合人口和计划生育规定的孕妇才能享受奖金休假。在国内，如果女员工全部怀孕，怀孕半个月或7个月以上的孕妇可以申请长期休假。这个假期也是带薪休假，不同地区的产假天数也不同。

2024年广东178天产假政策细则

1、广东所有女职工生育期间依法享受98天产假，其中产前休息15天。分娩时出现难产或剖腹产的，加收30天产假。另外，每增加一个孩子，可以增加15天的产假。女职工4个月内未终止妊娠的，可享受15至30天的产假。

2、根据《广东省人口和计划生育条例》，无论胎次多少，只要夫妻合规生育子女，女方在分娩期间还可以享受80天的奖金休假。

一如既往，广东178天产假规定是指98天基本产假加上80天奖金假。如果发生剖腹产或难产的情况，可以在此基础上额外增加30天的长假，即208天的产假。

广东178天产假规定

1、符合广东省法律、法规规定生育子女的男性，可享受15天陪产假；

2、职工产假期间工资按照用人单位上一年职工月平均工资除以职工生育、计划生育手术时的30，再乘以规定的休假天数计算；

3、根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可享受奖金假。如果医院未给予80天产假奖金且未支付产假期间工资，员工解除双方劳动合同的行为属于违法行为，医院应当向员工支付经济助孕。如果医院拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

综上所述，广东178天产假规定和奖励假是合法的。如果医院不批准奖励休假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿。如果医院拒绝，他们可以寻求法律帮助。