产假的规定时间是多少？158天产假是否助孕括节假日和周末？

规定的产假长度是多少？ 158天产假助孕括节假日和周末吗？众所周知，比较新的产假是158天，但是这158天是怎么发工资的呢？让我们来看看。

规定的产假长度是多少？

根据国家比较新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，额外增加60天产假。生育津贴还可额外获得60 天。其中助孕括15 天的困难产假；多胞胎休假15天；剖腹产额外休假15天；分娩期间可使用产钳和胎头吸引器休假15 天。产妇办理出院手续时，医院会开具出院收据和出院记录，记录入院时间、分娩时间、检查记录、手术记录、结算记录等。这些证明在产妇时需要一一提交。福利得到报销。虽然新产假为158天，但如果妇女自然分娩，还将享受15天以下的剖腹产津贴。

158天产假助孕括产前假吗？

助孕括。产假是女性员工生育后可以享受的福利。不同地区的产假规定有所不同，但根据国家规定，产假至少为98天，其中产前可以休15天；难产的，额外增加15天产假；如果是多胞胎，每多一个孩子，产假就会增加。 15天。

女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否助孕括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假是按自然日计算的，因此助孕括法定休息日和产假期间的法定节假日。时期。

158天产假助孕括节假日和周末吗？

1、陪产假一般为10天，含周六、周日。此天数指的是自然日，而非工作日。

2. 只能延长年假。其他婚假、丧假等，都是很自然的，只要孩子是按照计划生育规定出生的。

机关、企业事业、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受15天的陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得减少工资、解雇或者终止劳动合同。经机关、企事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以延长休假1至3个月。

享受生育保险的条件：

生育保险也是有条件的。生育后报销生育保险需满足以下条件：

1.单位或企业已为女职工助孕生育保险，并在生育时缴纳满12个月的保险费。要知道生育保险个人不能助孕，不助孕企业也无法报销。

2、女职工生育符合我国国策。如果生育二胎，必须遵守国家新的二胎政策，才能报销生育保险。

3、女员工报销时，信息必须齐全。必须是正规医院开具的医疗证明，而且必须是妈妈自己消费的。

生育保险报销材料：

1、女职工个人身份证、计划生育证明、出生证明、独生子女证明等。

2、生长期住院诊断证明、检查收据、手术收据、医疗费用结算收据等。

3、一次剖腹产费用5000多元{MOD}，一次阴道分娩费用3000多元{MOD}，以及医院开具的药品清单。

4、报销生育保险，丈夫需要提供：结婚证、户口簿、双方身份证、丈夫失业的失业证明等。