辽宁产假比较新消息公布！休假天数是否延长了？

辽宁产假比较新消息公布！假期延长了？近两年，各地纷纷修订出台产假政策，不仅延长了女职工的产假、男职工的陪产假，还增加了育儿假，主要是为了给符合生育标准的夫妇提供更多的育儿假。每年有一定的假期来陪伴孩子。主要目的是让符合生育标准的夫妇每年有一定的假期来陪伴孩子。北京、上海、天津等城市已经实施，当然辽宁省现在正在全面实施。

一、辽宁省比较新产假标准

产假本身就是对女性员工的一种怀孕保护，让她们在产后有一定的时间恢复，更好地照顾宝宝。因此，这个假期是每个职业女性的合法权利，必须提前了解。

1、在国家规定产假98天的基础上，增加了60天，现产假总数为158天。

2、如果是多胞胎，只要多生一个孩子，就增加15天。例如，如果您是双胞胎，则158 天将添加15 天，依此类推。

3.或者如果你是难产，那么你会额外获得15天的假期，其中剖腹产也被归类为难产。

4、当然，如果4个月之前流产过，可以享受15天的产假，达到4个月的话，可以享受42天的产假。

5、女职工按规定在工作时间内进行产前检查的，所需时间视为正常分娩，产后按正常工作时间支付工资。男方还享有20天的陪产假，在此期间，她可以自行安排休息时间，期间工资照常发放，放假日期助孕括节假日和休息日。

6、孩子未满3岁时，夫妻双方还可以享受总计不超过10天的育儿假，即夫妻双方大约5天。在此期间，工资也发放。

7、孩子出生后，如果孩子不满1岁，女性也有权享受哺乳假，这意味着用人单位应在日常工作时间内为哺乳女工安排1小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每天增加母乳喂养时间1小时。在此期间，不得延长工作时间，不得安排夜班。

以上是辽宁省产假标准。一般来说，女性至少享受158天的产假，男性享受20天的陪产假，夫妻双方的育儿假不超过10天。但具体产假天数取决于患者的实际情况和医院规定。

2.辽宁省产假工资计算标准

如果参加医院生育保险，产假期间可以享受生育津贴，代替工资，由生育保险基金支付。计算方法为：用人单位上一年职工生育或接受计划生育手术时的平均月工资除以30，再乘以规定的休假天数。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和患病子女的生殖手术费用。

如果你没有参加医院的生育保险，你有权领取工资。工资按照产前工资标准计算，然后由用人单位支付。在此期间，用人单位不得以任何理由克扣或扣留工资。

以上是辽宁省产假相关政策。你可以参考一下。但由于您的位置和医院可能不同，具体规定可能会有所不同。但基本产假天数和福利是一样的。如有不符，可咨询当地产科。