2024年国家规定的产假天数是多少？在产假期间，工资是如何发放的？

现在我们女性朋友的福利规范了，孕妇还有产假。这个每个医院都不一样，标准化的医院一般都有。另外，很多人准备生两个孩子，很多人想知道产假是多少？我们来看看国家对此的规定。

国家规定产假多少天？

国内劳动法规定

第五十一条法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育的，享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护条例》对此有进一步规定。

第七条女职工享受产假98天，其中产前15天；难产的，额外提供15天产假；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天。

女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

产假期间工资怎么发？

1、计划生育休假工资按照病假工资发放。

计划生育假是有医生证明的，所以工资是按照病假来算的。

2、产前假按工资的80%支付。

怀孕7个月以上的孕妇，经工作许可，经用人单位申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。有的地方，如需休假，经单位同意，按员工原月工资的80%支付。

三。产假和产假福利。

助孕括产假98天、30至60天（按省人口和计划生育规定延长产假）、15天（难产）、15天（多胞胎多生一胎）以及生育津贴。生育津贴是国家在产假期间向企业支付的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与生育工资并不相等，因此有规定： 生育工资和生育津贴要多发，简单地说。

1、职工生育工资（即职工原月工资标准，下同）高于生育津贴的，向职工支付生育工资，向企业支付生育津贴。

2、职工生育工资低于生育津贴的，可先支付职工生育工资，再减少生育津贴。差额部分以生育工资形式支付给职工，其余部分归企业所有。

4、哺乳假，六个月半按工资80%计算，延长70%。

女职工生育后如有困难，在有工作许可的情况下，经单位批准，可以休六个月半的哺乳假。工资按劳动者原月工资的80%支付，期限延长70%。

现在的福利待遇比较好。不仅女性有产假，男性朋友也有陪产假。不是更人性化吗？因此，孕妇在找工作、签订合同时，要仔细查看医院的相关福利，避免在真正需要产假的时候却找不到产假。比较好还是谨慎一点。祝大家幸福。