产检请假属于哪种假？

这取决于具体情况。怀孕期间，产前检查请的假是病假，不是产前检查的请假。是病假还是事假要根据具体情况确定。员工请病假的，必须提供病假证明。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的确认减少工作量或者安排其他可以适应的工作。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得增加工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。怀孕期间，企业不能单方面解除与其的劳动合同。当然，怀孕期间生病的人也可以请病假，并按照病假工资规定正常领取相应工资。女员工按计划生育并经医生确认需要胎儿休息的，胎儿休息时间按照医院疾病治疗规定执行。更多相关知识请参考：什么是产前检查？ 90天产假按自然日计算，助孕括法定节假日。法定节假日延长逾期产假、逾期产假。产假：90 天30 天（晚产） 15 天（难产） 15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查： 女员工怀孕期间应在医务人员同意的工作时间内进行产前检查护理机构（助孕括怀孕12周内的初步检查）被视为临产时间。一些企业将孕妇在工作时间进行产前检查的时间列为病假、旷工等，损害了妇女的合法权益。产前假：怀孕7个月以上，每天休息一小时。不允许值夜班。母乳喂养时间：宝宝每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。孕妇病假天数为6个月，病假工资为： 1、连续工作年限不足2年的，按个人工资的60%计算； 2、连续工作年限2年以上4年以下的，按个人工资的70%计算； 3、员工连续工作4年以上不满6年的，按个人工资的80%计算； 4、连续工作6年以上不满8年的，按个人工资的90%计算； 5、连续工作8年以上的，按个人工资的90%计算。 助孕计算。 6、我的工资是按照“员工平时实际工资的70%计算的”，更多详情请点击：无忧怀孕