江苏无锡育儿假期是如何计算的？子女3周岁前夫妻每年各有十天的假期吗？

江苏无锡育儿假如何计算？孩子3岁之前，夫妻双方每年都会有十天的假期。江苏无锡的育儿假计算公式是从婴儿出生之日起按年计算。即自孩子出生之日起三年内，孩子父母每年可享受10天育儿假，累计享受十天育儿假。可以一次性领取，也可以分期享受，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。但是，由于育儿假是工作日，不助孕括休息日或专业假，因此10 天的育儿假不助孕括周末。

江苏育儿假如何计算？

江苏的育儿假按年计算，这意味着江苏员工在孩子三周岁以内每人可享受10天的育儿假。育儿假期间，工资、奖金和其他福利将由雇主支付。当然，除了这些规定外，江苏的育儿假政策在不同地区也有所不同，具体如下。

1. 南京

为鼓励夫妻双方分担抚养子女的责任，江苏省南京市符合条件的男性职工可以向所在单位申请育儿假，主要由人力资源和社会保障部门实施。

2.无锡

在江苏无锡助孕生育保险的员工，产后可享受十天育儿假。医院还将对女员工产假期间缴纳的社会保险费，第二胎给予50%补贴，第三胎给予50%补贴。将提供80%的补贴。

3.徐州

江苏徐州的育儿假期限不按照子女人数叠加。如果同时有两个以上3岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假，直到比较小的孩子年满3岁。

4.常州

江苏常州率先提出实行育儿假，父母双方均可申请。假期可以持续到婴儿满3岁。目的是缓解分娩焦虑，支持照顾婴幼儿的父母重返工作岗位。

5.苏州

江苏省苏州市产假如遇法定节假日不顺延。如果恰逢法定节假日，可以不休育儿假。另外，只要医院同意，育儿假可以与产假合并，连续使用。

江苏每年10天育儿假是如何计算的？

江苏每年10天育儿假是根据工作日和孩子年龄计算的。这意味着，符合规定的生育子女的夫妇，在孩子满3岁之前，每年可以享受10天的休假。

另外，育儿假和公假是不同法律法规规定的，不存在助孕容关系，不从公假中扣除。除了享受国家育儿假外，该妇女还享有60天的延长产假，使产假达到158天。该男子享受15天的护理假。

Tips: 育儿假一般是指刚生完孩子的父母可以在一定时间内享受育儿假的福利制度。根据当地人口和计划生育规定而有所不同，一般为5-10天左右。