深圳试用期是否享有育儿假？休育儿假期间是否会扣除工资？

深圳试用期有育儿假吗？如果我休育儿假，我的工资会被扣除吗？众所周知，近年来，为了提高职工生育意愿，促进新生儿人口增长速度，国家大力针对育龄群体配置相应的生育福利政策。比如产假和陪产假、生育津贴、医疗费用补贴等等……此外，近两年还规定了育儿假的概念。

深圳试用期有育儿假吗？

首先，深圳试用期有育儿假。首先，国家对育儿假的要求是宝宝在3岁以下，所以只要宝宝在三岁以内，每年就可以享受十天的育儿假。此外，还必须符合国家规定的生育条件。配偶双方均可享受育儿假。他们可以选择在同一时间段或不同时间段一起休息。两种方法都有各自的优点。首先，选择同时休息。可以在不同的时间带宝宝一起玩耍，选择不同的时间休息也可以有更长的时间照顾宝宝。有些家长可能想把当年的育儿假存起来，明年用掉，这样就可以有20天的假期了。然而，这会浪费十天的育儿假。育儿假只能在当年休，不能延续到下一年。不要考虑闲置育儿假。

其次，如果你在请假时遇到困难，可以通过一些法律手段来维护自己的权益。当您向所在单位申请育儿假有困难时，您必须首先向所在单位提出合法请求。如果无法解决，可以向当地有关部门反映。回应称，育儿假是新父母的法定假期，也是为了更好地调节工作和生活的压力。

育儿假会扣工资吗？

虽然每个地区的育儿假天数不同，但育儿假算作员工正常出勤的规定是相同的，享受育儿假的条件也相同。只有符合法律法规要求的夫妇才可以生育三岁以内的孩子。夫妻每年总共可以享受5-10天的育儿假。育儿假期间，员工视为正常工作，因此育儿假期间工资不会被扣除，绩效和奖金也必须正常发放。

在有关育儿假的规定中，还有一些其他规定。无论是5个工作日的育儿假还是10天的育儿假，都可以一次性全部休，也可以分批休。这个没有明确的规定，大家一定要和用人单位协调。

另外，育儿假可以根据孩子人数叠加。无论是5个工作日的育儿假还是10天的育儿假，都是给一个符合条件的孩子的假期。如果同时有两个符合条件的孩子，那么夫妻双方的育儿假将分别叠加为10个工作日和20天。如果是3个孩子的话，会叠加到15个工作日30天，但是不会超过3个孩子，因为计划生育条例规定，一对夫妇只能生育3个孩子。如果子女超过三个，则属于退休行为，将无法再享受育儿假。