2024年珠海产假比较新标准：附产假和陪产假工资待遇有何变化？

珠海2024年比较新产假标准，产假、陪产假工资福利一览！对于广东省珠海市的不少员工来说，比较关心的就是产假、陪产假等相关问题。尤其是那些有备孕计划的员工，非常关心产假及其他相关规定的及时性。想想怀孕期间和产后，他们需要足够的时间休息，让自己的身心得到恢复。因此，广东省高度重视这一问题，修改了产假等相关规定，随后在助孕括珠海市在内的广东省各市实施。以下是有关产假的具体规定。

珠海市产假比较新标准

2024年10月1日，新的《广东省职工生育保险条例》正式实施。新颁布的规定延长了女职工终止妊娠后的产假天数。随后，珠海市新的产假规定也根据这一新规助孕定。

1、珠海市比较新产假规定是，女职工除法定98天产假外，还可享受80天产假奖金。因此，目前珠海市产假天数为178天。

2、如果难产，还可以额外享受30天产假。如果您有多胞胎，则每增加一个孩子即可享受15 天的假期。

3. 女方怀孕和生产后，男方有权享受15 天的陪产假，也称为哺乳假。

4、终止妊娠的女职工也享有产假。怀孕不满4个月的女职工产假为15-30天。怀孕4个月以上7个月以下的女职工产假为42天。 7个月后终止妊娠。女职工产假为75天。

但需要注意的是，80天产假奖金并非法定产假。在正常分娩单胎的情况下，98天的产假是合法的，也是国际上公认的合理产后恢复时间。即使不符合计划生育，也必须安排休假。但违反计划生育的，则不能享受相关福利。生育津贴，但是80天的奖金假，如果违反计划生育，不但不强制，而且奖金假是80天。这种安排不仅不是强制性的，而且不工作80天就无法享受工资。

薪资计算标准

产假

产假期间工资有两种支付方式，一是产假津贴，二是产假工资。具体来说，参加生育保险并享受生育津贴的，用人单位一般会按照职工原工资标准先行垫付，然后由市医疗保障机构或乡镇医疗保障职能部门按照规定分配给用人单位。与法规。计算方法为：用人单位上一年职工生育或接受计划生育手术时的平均月工资除以30，再乘以规定的休假天数。如上所述，产假是98天，但如果是难产或多胞胎，产假也必须计算在内。

如果不参加生育保险，那么就享受工资。计算标准为用人单位上年度平均工资。当然，具体的计算方法还要根据企业的具体规定来计算。

陪产假

符合法律法规规定生育子女的夫妇，女方享受80天奖金休假，男方享受15天陪产假。规定假期期间，工资照常发放，不影响福利待遇和考勤考核奖励。