育儿假是否为带薪休假？需要注意哪些休假事项？

育儿假有带薪吗？附上一些假期笔记。育儿假是带薪休假。去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。到目前为止，至少有25个省份出台了地方法规，规定孩子满3岁后可享受育儿假。此前，夫妻每年享受5-15天的育儿假，法律明确规定工资、奖金，婚假、产假、护理假和育儿假的福利被视为出勤。这也说明育儿假是带薪休假。

休育儿假时的注意事项

1. 育儿假期限按照孩子的实际年龄计算。例如，如果孩子出生于2024年12月1日，那么2024年11月30日将是休假周年纪念日。在此期间，在大部分地区，夫妻双方均可享受10天的育儿假。

2.如果夫妻离婚，抚养孩子的父母也可以享受育儿假。

3.如果您是抚养子女或继子女的养父母或继父母，您还可以享受育儿假。

4、当年育儿假未休完的，一般不会延长至下一年。

5、有多位三岁以下子女的，有的地区可以累积育儿假，有的地区则不能累积。这取决于当地政策。

需要注意的是，各地对育儿假的规定有所不同，但能享受育儿假的大多是工作一年以上、家里有三岁以下孩子的父母。每年可以请5-15天的假期陪伴孩子，并且除周末外，仍提供带薪休假，福利按出勤处理。这对于很多从农村来打工、回家不方便的父母来说，是一个好政策。由于未使用的育儿假不会得到助孕，因此建议您及时休当年的育儿假。