女性的98天育儿假是如何安排的？

女性如何享受98天育儿假？根据现行法律规定，我国女职工在劳动关系存续期间享受产假福利。正如你所表述的，产假就是女性的育儿假，因为产假和育儿假是有区别的，但是现在我们国家并没有在全国范围内实行育儿假。

国家法定产假为98天。一般情况下只能多，不能少于90天。此外，产假还助孕括以下福利：

1、工作安排：我国相关法律规定，在怀孕期间，用人单位不得安排职工从事三级及以上体力劳动强度的工作。同时，不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长工作时间。如有必要，还应降低其劳动强度。此外，还规定怀孕七个月以上的女职工不能安排上夜班，同时应安排一定的休息时间；

2、产假时间：根据2014年比较新产假规定，自然生育独生子女的女员工可享受98天的产假，即产前15天，产后83天。难产或多胞胎的，假期增加半个月。多胞胎的，每多生育一个，假期增加半个月。晚婚晚育的，按照当地标准享受额外假期；

女职工晚育可延长产假

3、流产假：《女职工劳动保护条例》规定，曾流产过的女职工可以根据当地具体规定向用人单位申请享受一定期限的产假；

4、哺乳假：孩子一岁以下时，女员工每天可享受两次半小时哺乳假，女员工可根据具体情况合并哺乳假；

5、晚育产假：我国劳动法规定，女职工晚育的，可以有权延长产假；

6、产前检查假：《女职工劳动保护条例》规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，应计入工作时间，不能计入病假、旷工；

7、丈夫哺乳假：丈夫哺乳假可按照所在地相关规定享受；

8、生育保险：生育津贴、生育营养补贴、一次性补贴。