2024山东烟台产假工资计算方式是否有变？如有变化，请附上申请流程的详细介绍。

目前，烟台市已根据山东省《山东省人口与计划生育条例》重新调整了相关生育规定。明确规定，只要夫妻双方遵守法律和本规定，除国家规定的产假外，产假将增加60天。山东省烟台市目前产假天数为158天。在此期间，用人单位将支付女职工因生育而额外享受60天产假的工资，福利待遇不变。当然，具体情况会有所不同，但您可以参考以下信息。

2024山东烟台产假工资计算方式：

1.生育津贴

简单来说，生育津贴就是依法缴纳生育保险的职工生育或者计划生育手术后可以获得的生活补助。计算方法为：用人单位月人均缴费基数30天烟台市产假天数=生育津贴。生育津贴低于个人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；产假津贴高于产假。如果工资是按照个人工资计算的，用人单位必须全额支付给个人。

2、产假工资

这里的产假工资是由未参加生育保险的员工领取的。用人单位未参加生育保险的，按照女职工产前工资支付工资。当然，各单位、企业支付给女职工的产假工资会根据不同地区规定的单位或企业制度而有所不同，但根据国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

生育津贴申请具体流程：

1、首先准备夫妻的结婚证和身份证、孩子的出生证明原件、检查单据、B超单据、发票等；

2、产后3个月内将材料提交女方用人单位人力资源部门，填写《烟台市人员申请生育津贴信息登记表》，并由用人单位盖章；

3. 本人填写上述表格，到男方雇主处加盖印章，双方签字后返回女方雇主；

4、比较后由单位报送生育保险部门。比较终审核通过后，会先发给医院，然后医院按月发给员工。

根据法律法规规定，用人单位不得以任何方式降低工资、克扣工资，不得以任何理由签订劳动合同。如果员工的合法权益受到侵犯，员工可以申请仲裁。