比较新产假标准出炉，难道98天产假是比较少的吗？

比较新产假标准出炉！至少98 天的产假。结婚生子是人生的一件大事。对于女性来说，比较担心的就是产假。产假是国家为在职女职工提供的一项福利。这是2024年比较新产假标准，快来了解一下吧。

比较新产假标准发布：

国家法定产假时间为98天。但具体会根据妈妈的实际情况进行调整：

1、妇女在分娩时发生难产等意外的，可额外享受15天产假；

2、生育多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

以上是国家规定的。此外，地方政府也会根据当地生育情况做出相关调整。有些地方有产假延长政策，将产假额外延长30天或60天。具体信息请咨询当地计生办。

不同情况下的产假天数如下：

1、女职工生育后享受98天产假，其中产前假15天；

2、难产的，产假增加15天；

3、生育多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天；

4、怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产，享受42天产假；

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例规定。

不过，全国已有20多个省份将产假延长至128天或158天。具体信息还需要咨询当地计生办。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南产假接近半年。西藏甚至可以休一年，所以产假时间取决于当地政策。

产假期间工资如何支付？

1、产假，工资按病假工资发放

产假是有医生证明的，所以工资按照病假福利支付。

2、产前假按工资的80%支付。

如果您怀孕超过7个月，在您的工作允许并经您申请的雇主批准的情况下，您可以享受两个半月的产前假。部分地方性法规规定必须请假的，由用人单位批准，工资按照职工实际月工资的80%计算。

3、产假和生育津贴

产假助孕括：98天+30~60天（省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并领取生育津贴。

生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。事实上，生育津贴和产假工资并不相等。相关规定如下：

1）员工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付员工工资，生育津贴归医院。

2）员工产假工资低于生育津贴的，先支付员工产假工资，再减少生育津贴。产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院所有。

3）。哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工产后有困难，且有工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。工资为员工实际月工资的80%。如果延长期限，工资将增加70%。头发。

值得注意的是，各省计划生育条例取消了迟育儿假和延长产假。各省增加产假天数从30天到60天不等。具体产假天数请咨询当地计划生育部门或查阅地区计划生育规定。