劳动法育儿假比较新规定详解！各地育儿假时长有何变化？

劳动法关于育儿假比较新规定详解！附上每个地点的育儿假长度。如今，国家的政策越来越好，比如产假、哺乳假，都成为了女性员工的福利。生完孩子后，还可以休育儿假。对于新推出的育儿假，很多人都不太了解。

各地育儿假多长？

1. 北京

在孩子三岁之前，配偶双方每年可以享受5 个工作日的育儿假。

2. 重庆

产假或寄养假结束后，经雇主许可，配偶一方可以休育儿假直至孩子年满1岁，或者夫妻双方每年可以休育儿假5-10天，直至孩子年满6岁老的。

3、黑龙江省

雇主每年为婴儿和三岁以下儿童的父母提供10 天的育儿假。

4、河南省

丈夫和妻子每年可以享受10 天的育儿假，直到孩子年满3 岁。 （待补充）

5、海南省

在孩子三岁之前，每对夫妇每年享受10 天的育儿假，或者每人每天享受一小时的育儿假。 （待补充）

6、青海省

当孩子不满3 岁时，鼓励雇主每年给予每对夫妇15 天的育儿假。

7、河北省

婴儿和3岁以下儿童的父母每年有权享受10次育儿假。

8、湖南省

配偶双方每年可享受10天的育儿假，直至孩子年满三岁。 （待补充）

9、四川省

有3岁以下子女的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假。

10、广东省

3岁以下儿童的父母每年可以享受10天的育儿假。

劳动法关于育儿假的比较新规定

劳动法关于育儿假的比较新规定是：公民只要符合有关法律法规登记结婚，除享受法定婚假、产假外，还享受法定婚假、产假。配偶双方还可以依法享受各自的育儿假。

前提是：夫妻双方工作一年以上，且已生育。特别是近年来，国家调整并增加了男性休育儿假的天数。也希望爸爸们能够更多地参与到育儿活动中。关于育儿假的比较新规定将于2024年实施：如果家里有3岁以下的婴儿，雇主每年可以给予夫妻5-15天的育儿假。年育儿假应当在当年享受，不能累积到下一年。

国家调整产假、陪产假、生育津贴、育儿假等政策，鼓励适龄人口生育。希望它能减轻分娩和育儿的压力。