怀孕期间可以休哪些类型的产假？2024产假比较新消息出炉了吗？

怀孕期间可以享受哪些类型的产假？ 2024年产假比较新消息出炉。产假是国家赋予在职孕妇的一项权利。根据国家规定，职业妇女怀孕后有权享受一定的产假，用人单位不得以任何方式剥夺她们的权利。

产假相关规定

（一）产假时间规定

1.产假

根据2014年比较新产假规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，即产前15天、产后83天。难产或多胞胎的，则增加半个月。对于多胞胎，则根据胎儿数量增加。每多生一个，就增加半个月。晚婚晚育按照当地标准增加，有的地方可以延长至4个月。

2.产假

（1）怀孕1-6个月的女职工，可享受1天产假，用于妊娠鉴定、产前检查和分娩培训。

（2）女职工在怀孕六、七个月期间，每月享受1天休假。

（三）女职工怀孕满八个月，享受两天休假。

（四）女职工怀孕九个月及以上，享受四天休假，其中两天计入产前休假。

（二）产假福利规定

1、产假期间，按照病假标准支付工资；

2、生育前节假日期间，按正常工资的80%支付工资。

3、产假期间应支付生育津贴

4、哺乳假不超过6个半月的，按正常工资的80%支付；如果超过6个半月，则按70%支付。

（三）产假证件规定

女员工休产假需提供结婚证、身份证、独生子女证等相关证明。同时规定，*在孩子出生后四个月内办理独生子女证的，可以在原产假的基础上增加35天假期。

产假有几种类型

(1) 强制休假

1.产前检查假

女职工在生育前有权享受产假。产假应计入工作时间，不计入病假、旷工等。

2、产前工作休息假

怀孕7个月的女职工每天享有1小时工作休假，不得上夜班。

3.产假

根据比较新产假规定，女职工可享受产假98天、产前15天、产后83天。晚婚、晚育、难产、多胞胎的，可以按照规定延长休假，用人单位不得干涉。

4. 哺乳假

孩子一岁之前，女员工还可以享受哺乳假，每天两次，每次半小时，可以根据情况计算。

(2) 休息日

1. 育儿假

产假必须得到医生的证明，并将被视为病假。

2、产前假

怀孕7个月以上的女职工，可按所在地具体规定向单位提出申请。经单位批准后，可享受2个月的产前假。

3. 护理假

女职工生育后，可根据自身情况和所在地相关规定向单位提出申请。获得批准后，她可以休六个半月的哺乳假。