青岛比较新产假规定有哪些？产假、陪产假、育儿假的工资计算标准是怎样的？

青岛比较新产假规定！产假、陪产假、育儿假，工资计算标准一览表！新修订的《山东省人口与计划生育条例》在山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式通过。随后，青岛、济南、烟台、东营、济宁等城市也纷纷效仿。本条例制定了具体的相关规定。青岛市作为山东的大城市，很多人也在关注青岛关于产假的具体新规定。那么以下是青岛新产假标准的总结，供大家参考。

青岛比较新产假规定：

青岛比较新的产假条例规定了女职工的生育福利，如延长产假、延长陪产假、增加育儿假等。成功维护育龄妇女权益，积极呼吁积极生育。

产假：青岛市女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长60天的产假。因此，目前青岛市产假天数为158天。

困难产假：遇难分娩的，增加产假15天，多胞胎每多生一个孩子，增加产假15天。

堕胎假：女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了让他们能够更好地照顾孕妇

育儿假：婴儿和三岁以下儿童的父母每年可享受总计不少于10天的育儿假。育儿假期间，工资福利按照正常出勤福利支付。

以上是青岛市产假、陪产假、困难产假、流产假等相关天数的比较新标准。但具体细节仍取决于用人单位的具体制度。但目前标准相似，休假期间工资不变。医院不得克扣、减少工资。如有违法行为，可先与医院协商。如果协商不成，可以向有关部门报告。如果您无法与医院协商，您可以向有关部门举报，以维护您的合法权益。

薪资计算标准：

产假

未参加生育保险的，按照产前平均工资发放；参加生育保险的，按照生育津贴发放，即：生育津贴=参保人员所在单位月平均工资30产假天数。用人单位月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，按照全市上年度职工月平均工资的60%计算；高于本市上年职工月平均工资3倍的，按照本市上年职工月平均工资计算。按平均工资的三倍计算；参保人员上年本市职工月平均工资无法确定的，按照上年本市职工月平均工资计算。参保人上年月平均工资无法确定的，按照本市上年职工月平均工资计算。

陪产假

由于陪产假是法定的，雇主也必须向雇员支付陪产假工资。陪产假工资有两种支付方式。

1、用人单位已依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险费）的，陪产假期间的工资由用人单位向社会保险中心申请后，由社会保险中心支付。陪产假工资一般按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准的，用人单位应当补足差额。

2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资，由用人单位按照配偶生育前12个月的平均工资工资基数计算。