生育津贴计算标准出台！月薪4500元能拿多少生育津贴？是否与收入挂钩？

生育津贴计算标准出台！月薪4500元能领多少生育津贴？妇女怀孕后，有权享受国家给予的休假，并在产假期间领取一定的生活费，即所谓的产假津贴。随着二胎政策的放开，越来越多的女性开始考虑生二胎。享受产假是理所当然的事，但很多助孕却不知道产假期间的生育津贴如何计算。

产假津贴计算标准：

领取生育津贴的条件是用人单位连续、不间断缴纳生育保险满12个月。不同地区的政策有所不同。详情请咨询当地社保局。符合条件的女职工在产前检查期间可享受生育津贴，与工资挂钩。具体计算方法如下。

一、生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位上年职工月平均工资12（月）365（天）实际产假天数。

2、产假天数

国家规定产假天数不少于98天，困难分娩的附加15天；多胞胎每增加一个婴儿15天； 7个月后终止妊娠98天； 4个月至7个月以内终止妊娠的为98天。将增加42天；如果在4个月以内终止妊娠，则增加15天。

3. 举例说明

若用人单位上年职工平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴=60001236515831167.12元。

需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。符合条件的女职工可以选择领取比较高工资和生育津贴。如果工资高于生育津贴，用人单位将补足差额。

相关问题及解答

1、您一般可以领取多少生育津贴？

生育津贴没有具体数额。与用人单位上一年平均月工资缴费有关。数值越高，生育补贴越高，各省市计算标准有所不同。有的地区是按照分娩当月的平均月工资来计算的。

2. 我需要向雇主申请生育津贴吗？

产假福利不一定需要由雇主提供。大多数城市确实要求用人单位申请，但也可以携带申请人的身份证和社保卡到当地社保部门生育窗口申请。

3. 如果我怀孕后不工作，有生育津贴吗？

您无需正常工作即可在怀孕后领取产假福利。首先，你必须与用人单位具有合法劳动关系，并连续缴纳12个月生育保险。只要满足这两个条件，即使怀孕后不能正常工作，也可以领取生育津贴。

4、月薪4500元，可以领取多少生育津贴？

根据生育津贴计算公式，以产假158天为例，月薪4500元的生育津贴=45001236515823375.34元。