2024青岛比较新陪产假、产假天数一览，休假工资一定要了解清楚吗？

2024年11月29日，新修订的《山东省人口与计划生育条例》在山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式通过。青岛、济南、烟台、东营、济宁等城市也成功根据该条例制定了具体规定。青岛是山东的大城市，很多人都比较关心青岛具体的产假新规定。因此，以下是青岛新产假、陪产假等假期标准的汇总，供大家参考。

2024青岛市产假、陪产假比较新规定：

1、产假：青岛市女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的延长休假。因此，目前青岛产假天数为158天；

2、困难分娩假：困难分娩将增加产假15天。如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天；

3、流产假：女员工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；

4、陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了更好地照顾*；

5、育儿假：三岁以下婴儿的父母每年有权享受不少于10天的育儿假。育儿假期间，工资福利按照正常出勤福利支付。

青岛产假、陪产假期间工资待遇：

1、产假：未参加生育保险的，按产前平均工资支付；参加生育保险的，发给生育津贴，即：生育津贴=用人单位月平均工资30具体产假天数。单位月平均工资按照参保单位上年度月平均工资计算。上年月平均工资低于上年本市职工月平均工资60%的，按上年月平均工资的60%计算。月平均工资高于3倍的，按照月平均工资的3倍计算。参保人员上年月平均工资无法确定的，按照上年本市职工月平均工资计算。

2、陪产假工资：由于陪产假是合法的，雇主也需要在男性陪产假期间向雇员支付工资。陪产假工资的支付方式有两种： 1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险费）的，由用人单位向社保中心申请，由社保中心支付产假工资。产假工资通常按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准的，用人单位补足差额； 2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，按照配偶生育前12个月的平均工资标准支付。工资基数计算。

3. 育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤。因此，育儿假期间，工资照常发放，用人单位不能克扣或减少工资。

4、流产假和困难产假工资：流产医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；职工未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

以上是青岛的产假和陪产假。当地员工可参考育婴假等相关信息汇总。当然，这要看用人单位的具体规定，因为每个医院的规章制度都不同。