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2024-07-04 05:23:30分娩方式点击：72

随着生活水平的提高，国家也越来越重视生育相关法律的制定和发布，国家考虑到很多需要上班的女性，为了给宝宝提供母乳喂养，国家出台了哺乳假2024年新规定，具体多长时间主要看产妇所在地区，一般哺乳假为6个月，女性在产假结束后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

哺乳假2024年新规定多长时间

随着2024年的到来，有关产妇哺乳假的新规定已经公布了，其具体时长为6个月。根据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁。多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时。护理假计入工作时间，不停发工资。根据相关法律规定，一般可以给予6个月的哺乳假。妇女哺乳假新规定，相关内容如下：

1. 用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动;
2. 用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
3. 女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时;
4. 女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

哺乳假是指产假期满后，对婴儿服务有困难的妇女，经本人提出申请，公司可以给予6个月的哺乳假。另外，护理假的工资标准一般是本人工资的80%，同时哺乳假和哺乳时间不同，正常工作后，每天至少要有一个小时的哺乳时间，该时间也算是工作时间。

各地区哺乳假法定时间

目前全国各省，如福建、山东、江苏、山西、四川等，对于哺乳假都有规定，大多数地区规定适当延长1-3个月，不超过六个月(半年180天)，但重庆、吉林等可延长到宝宝一岁，各地哺乳假规定具体相关信息，参考如下表：

哺乳假2024新规定一览表
地区	哺乳假相关规定
上海	女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
广东	女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
天津	女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
浙江	女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
江西	女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
陕西	女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
山西	女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
海南	产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。
宁夏	经女职工申请，用人单位可以给予其哺乳假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，待遇标准由双方协商确定。
广西	符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

其实2024年哺乳假新政策，就是一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止，妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假，如果生育的是多胞胎应当适当延长，多一个婴儿多延长一个小时，妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用，哺乳假算入劳动时间，不停止计算工资。

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