江苏保胎假可以休多久（江苏省女职工保胎假）

江苏省女职工保胎假可以休半个月左右，一般有的地区休保胎假是不会发放工资的，而江苏省明确规定了，对于怀孕前三个月休保胎假的女职工，在休息期间用人单位也需按照规章制度正常发放工资，并且工资不得低于当地最低标准，江苏省除了可以带薪休保胎假，还有其他假也可以休。

1、痛经假

因痛经不能坚持工作，经定点医疗机构证明，可休公假1天,并且规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

2、产假

女职工生育享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天，怀孕满2个月不满3个月流产的，产假不少于30天。

3、哺乳假

孩子在一周之岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，也不得安排夜间劳动，多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

提示：总之，江苏省的保胎假是可以带薪休假的，《江苏省女职工劳动保护特别规定》于2018年就已开始落实，保障了江苏女职工劳动安全，减轻女性的孕育压力，增加了女职工已婚待孕期、更年期保护，规定防止职场性骚扰具体措施。

(原标题：江苏省女职工保胎假可以休多久？)