2024年成都市产假、陪产假、育儿假、哺乳假等政策汇总，值得收藏吗？

为保障妇女权益，我国2024年开始在各城市延长产假。2024年，成都市根据《四川省生育条例》修订延长产假、陪产假、增加育儿假等。以下是成都具体产假的新规定。

2024成都产假、陪产假、育儿假、哺乳假新规定：

1.产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，妇女产假延长60天，但法律另有规定的除外。因此，根据这些规定，目前成都市产假天数为98天+60=158天。分娩困难的，产假增加15天；如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。因此，产假的具体天数需要根据这两方面来计算。

2. 陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定外，给予男方20天哺乳假。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

3. 育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》，三岁以下夫妇每年享有10天育儿假，视为出勤。其中，育儿假不助孕括节假日。可以一次性服用，也可以多次服用，由用人单位和劳动者根据实际情况决定。

4. 哺乳假

孩子不满一周岁之前，用人单位应当在工作日安排不少于一小时的哺乳时间，称为哺乳假，视为工作时间。多胞胎的数量会随着孩子数量的增加而增加。

成都产假期间工资待遇：

参加生育保险并享受生育津贴代替工资的，计算标准为用人单位上年度职工月平均工资标准30产假天数（158天）。医疗保险机构应当向用人单位支付费用，用人单位用经办机构拨付的费用不足以支付女职工生育、产假期间应享受的工资和其他福利的，差额部分由经办机构拨付的费用补足。女职工所在单位。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。生育津贴由用人单位申请，然后发放给雇员。如果医院不按照规定支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴作为工资，医院同样处理。

以上是成都市有关产假的规定，以及产假期间的工资福利，任何人都不能剥夺。当然，如果医院单位不执行，您可以向有关部门举报，以维护您的合法权益。