杭州2024婚假、产假、育儿假的休假天数有新规定吗？

2024年杭州婚假、产假、育儿假天数比较新规定！随着人口老龄化，国家现在放开了生育政策，提出了三孩政策。正是因为“三孩政策”的提出，各省市都出台了各种福利政策。不少地区延长产假、陪产假，提高了人们生孩子的热情。

关于放假的比较新规定：

1、婚假：杭州新规定婚假为3天，晚婚假也被取消；

2、产假：除了98天的固定产假外，还加上60天的产假，所以杭州的产假天数为158天。符合三孩计划的，可延长产假90天，产假188天。当然，这取决于医院的实际规定。有些单位可能只有128天；

3、难产假：女员工难产可额外请假15天，期间剖腹产归难产；

4、多胞胎产假：若多产一胎，则增加15天产假，以此类推；

5、陪产假：男方有15天陪产假，可以一次性休，也可以多次休；

6、育儿假：孩子未满3岁时，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

7、流产假：怀孕4个月以下流产的，可享受15天产假。怀孕4个月以上、怀孕7个月以下流产的，可享受42天产假。怀孕时间超过7个月的，产假为98天，与政策产假相同；

8、哺乳假：新生儿不满1岁时，用人单位需要在工作时间内给予妇女1小时的哺乳假。员工可以自行决定时间。

三孩政策实施后，迅速成为人们讨论的话题。很多人认为现在养不起孩子，因为生孩子的成本非常高，从备孕到产后的一切都费时又费钱。因此，他们不敢响应国家号召，这就加深了晚婚晚育的想法。因此，为了应对这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育法规。杭州的生育法规也进行了修改。以下为详细规定。

杭州产假工资福利

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付工资。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险项目和法规的规定支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。

当然，现在规定了产假、陪产假、育儿假等，雇主必须遵守。假期工资不变，也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。