2024重庆比较新产假、陪产假、育儿假等政策规定解读：是否会对家庭带来实质性的改变？

三孩政策正式实施后，为了鼓励积极生育，我国开始在各省份修改相关生育法规和生育福利。作为一个热门城市，很多人愿意在重庆结婚生子。但对于目前在重庆的员工来说，比较大的担忧无疑是产假如何休？产假有多少天？今天宝贝之家就为大家分析一下重庆产假的相关知识，供大家参考。

2024重庆产假、陪产假、育儿假规定解读：

1、产假：女职工依法、规定生育的，在国家产假（98天）的基础上，额外享受80天产假。产假期间，您将享受与在职员工同等的待遇。因此，符合法律法规规定的女职工产假为98天+80天=178天；

2、陪产假：2024年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾*和婴儿，且为带薪休假；

3、育儿假：符合生育计划的夫妻，产假或哺乳假结束后，经单位批准，配偶一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者直至孩子满六周岁，每年可休育儿假5至10天，比较多不超过10天；

4、晚婚、晚育：晚婚、晚育且只有一个孩子的妇女，经用人单位批准，可以连续休产假至孩子满周岁；

5、其他：女员工产前假15天；难产时额外享受15天产假；多胎妊娠每多生一个婴儿，可额外享受15 天的产假。根据该规定，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算助孕金额。

产假期间生育津贴计算标准：

1、重庆市女职工产假期间不享受工资福利，但享受生育津贴。计算公式为：生育津贴=上年平均月工资平均工资30天产假天数。主要根据上一年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本单位当年职工月平均工资计算。

2、男职工产假期间工资不得低于产假前工资的75%，且不得低于重庆市比较低工资标准。因此，具体薪资以单位规定为准。

产假、陪产假期间，医院不得以任何理由解雇、降低工资、解除劳动合同。在此期间不按规定支付相关福利的，属于违法行为。员工可以向相关部门投诉，得到解决。如果您想了解更多关于产假、二胎、三胎、一胎补贴等情况，可以继续关注本网站或向当地相关部门咨询。