2024产假工资发放标准来了，是否助孕含保胎假生育津贴工资？

女职工怀孕7个月以上（按28周计算）的，在工作许可的情况下，经本人申请并用人单位批准，可在分娩前休两个半月的产假。需要提醒的是，长期病假的女员工不能享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前休。

保胎假工资标准

国家劳动局保险福利司向深圳市劳动局下发的《关于女职工六个月以上节育休息、病假待遇的批复》（1982年，现施行）规定，女职工计划生育怀孕的，须经医生证明；需要节育休息的，节育休息时间按照所在单位执行的疾病治疗规定执行。因此，女职工在产假期间只能领取病假工资。

根据深圳市劳动局1995年9月29日发布的《关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（深劳保（95）83号），病假工资的计算应先按休假时间（以6个月为单位划分），然后按员工的工龄连续计算。具体计算方法如下

A、连续工作年限

B.连续服务2年，并且

C.连续服务4年，并且

D.连续服务6年，并且

E、连续工龄大于或等于8年的，按职工平均病假工资的助孕支付病假工资。

产假工资标准

根据以下规定，7月1日起正式实施，除国家规定的90天产假外，晚育妇女还享受30天的晚育假，其配偶享受3天迟产护理假。延迟育儿假期间，您将享受与产假相同的待遇，且您配偶的工资不受影响。

1.节育假。工资算作病假。

计划生育假是有医生证明的，所以工资是按照病假来算的。

2、产前假按工资的80%支付。

怀孕7个月以上的，经个人申请并经工作单位批准，可以享受两个半月的产前假。有的地方要求休假，经单位批准后，按个人上月实际工资标准的80%发放。

产假和生育津贴。

含产假98天+60天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个孩子），并领取生育津贴。生育津贴是国家在产假期间向企业支付的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与生育工资并不相等，因此有规定： 生育工资和生育津贴要多发，简单地说。

1、职工生育工资（即职工上月工资标准，下同）高于生育津贴的，生育津贴按生育工资发放，生育津贴归企业所有。

2、职工生育工资低于生育津贴的，可先支付生育工资，再减少生育津贴。生育工资与生育工资的差额支付给职工，其余部分归企业所有。