2024年安徽产假比较新规定落实，无论一孩二孩比较多可休半年？

2024年6月1日，随着“三孩政策”的实施，这个话题迅速成为热门话题。很多人表达了响应号召的愿望，但现实并不支持，时间和资金压力都不允许。基于这些建议，国家开始出台一些新的生育福利，然后要求各省修改自己的相关生育规定。其中，安徽省于2024年11月19日正式通过新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，具体规定如下。

2024安徽产假比较新规定：

从此次通过的《安徽省人口和计划生育条例》可知，只要职工依法结婚，在享受国家规定婚假的基础上，结婚假期将再延长十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利不变。国家机关、社会团体、企业事业单位应当按照规定对生育子女的夫妇给予下列奖励：

1、在享受国家规定产假的基础上，妇女产假延长60天，故目前产假为158天；

2、男方享受30天哺乳假，可以一次性休，也可以多次休，但累计不超过30天；

3、孩子满六岁之前，夫妻双方每年可享受十天育儿假，但不能与产假、陪产假合并。职工在前款规定的产假、哺乳假、育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

还指出，生育二胎的家庭每月可获得500元补贴；第三个孩子家庭连续三年获得1000元补贴。这些补贴由单位支付，其助孕员由居住地有关部门支付。并且在产假期间，女性可以享受一定的产假福利。

安徽产假期间工资待遇：

产假期间，企业无需向职工支付工资。而是由医院凭女职工生育证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为其职工缴纳的生育保险费低于女职工上一年度平均工资收入，则女职工领取的生育津贴将低于其在工作期间的正常工资，企业需要来弥补差额。

您将按照生育保险规定享受生育生活补贴和医疗补贴，用人单位不再支付产假工资。生育津贴是指女职工生育时享受的生育保险待遇，在产假期间按照国家和省有关规定发放。生育保险基金以生育津贴的形式支付，每月生育津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。