山东男职工的陪产假可以休多久？领取生育津贴需要满足什么条件？

山东男职工可以休多久陪产假？领取生育津贴需要什么条件？为响应国家号召，山东省正式修订了《山东省人口与计划生育条例》，不仅延长了女职工产假时间，而且保证产假期间工资不变。用人单位不得以任何方式减少工资，不得签订劳动合同。该规定明确落实女职工合法权益。然而，当男性员工看到产假延长时，他们可能会问，陪产假也增加了吗？那么今天小编就为大家总结一下山东陪产假的相关信息。

山东省陪产假相关规定

陪产假是指合法登记的夫妇。女方享受产假的同时，男方也有一段时间照顾*和婴儿的权利。这称为陪产假。山东省陪产假由原来的7天延长到目前的15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择休多长时间。你可以根据自己的实际情况来安排，主要是考虑如何更好的照顾妈妈。

不过，山东的陪产假助孕括周末，但不助孕括节假日。当然，对于陪产假并没有具体规定。男性陪产假的计算一般反映在一些地方性法规中，因此存在地区差异。取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。建议咨询相关负责人或当地相关部门。在陪产假期间，男性的工资、福利和奖金正常支付。用人单位不得以任何理由克扣，不得减少工资，更不得查阅劳动合同。如果有的话，那就是违法的。

修订并正式实施的《山东省人口和计划生育条例》不仅明确规定了男性陪产假，还延长了女性产假，增加了育儿假天数。这些都是为了减轻当前的生育负担。

1、女职工产假98天，合法生育的，产假延长至60天。因此，目前山东省妇女产假为158天。

2、遇到难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。

3、怀孕4个月以内流产的，可额外享受15天产假；如果怀孕4个月后流产，您将获得额外42天的产假。

4.女职工正在哺乳不满1岁婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期内从事国家规定的劳动，不得延长其工作时间，不得安排其上夜班。当天工作时间内，为哺乳期女员工安排一小时哺乳时间。

5、孩子满3岁之前，夫妻双方每年可各享受10天育儿假，但不能与陪产假、产假同时享受。

产假期间，用人单位无需支付任何工资和福利。所有补贴均应从生育津贴中支付。如果不发工资、克扣生育津贴，就违反劳动法，会受到处罚。

因此，只要遵守计划生育，就可以享受产假。如果用人单位为你助孕了生育保险，你在生育期间也可以享受生育福利。生育后，产前检查费、住院费、孕期分娩费等均可通过生育保险支付。偿还。对于未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。但相关费用无法报销。