上海陪产假的时间规定是什么？产假工资如何发放？

上海陪产假的时间规定是怎样的？产假工资如何支付？上海陪产假统一规定为15天。顾名思义，陪产假是为了陪伴*分娩。一般在产假期间使用。上海规定助孕括周末，但遇法定节假日可以延长。

上海陪产假时间规定是怎样的？

在实际执行中，上海大部分人在孩子出生后，即出生当天就开始休陪产假，总共15天。然而，有些人在与雇主协商后提前休陪产假，通常是在预产期前后开始。您还可以选择单独休息或连续休息。

Tips: 上海没有相关规定规定何时必须休陪产假，也没有限制陪产假的有效期。准备休假的准爸爸可以提前向所在单位了解执行标准。

产假工资如何支付？

孕妇怀孕7个月左右时，可以向单位申请休假。一般情况下，产前休假工资按照上一月实际工资的80%支付，产假期间的员工也必须享受同等待遇。基础工资。

这种产假工资需要看过去实际工资和生育津贴的比例才知道是多少。如果实际工资低于生育津贴，那么生育津贴发放后，差额部分也会被员工补足，剩下的部分归医院所有。

如果女职工月工资高于生育津贴，则可以支付女职工产假工资。

一般助孕妈如果处于哺乳期，此时的假期工资会按原工资的80%发放，一般是六个月左右的假期。如果意外休假超过六个半月，则需要延长该期间的工资，则按原工资的70%支付。

还有一种情况是，如果夫妻双方都是晚婚晚育，如果男方已经超过25岁，女方已经超过23岁才慢慢结婚，那么这个时候，原来在除了三天法定婚假外，还可以人性化地给自己增加一周的婚假，而在此期间，双方的工资和奖金必须照常支付给员工。

而且，在此期间，工资也按照产假工资标准发放。