江苏省比较新产假条例出台，女职工产假有多少天？

江苏省比较新产假规定出台。女职工产假有多少天？很多新婚夫妇结婚后对于生孩子都比较谨慎。尤其是对于职业女性来说，更需要慎重考虑。她们在打算生孩子之前，首先考虑的就是产假问题。那么对于江苏省的年轻夫妇来说，产假有多少天呢？

江苏省比较新产假规定介绍：

2024年，江苏省有关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，随后正式通过批准，并于2024年2月10日正式公布实施，正式推动育儿假制度实施和产假。三、护理假、育儿假的具体实施办法。

1、女职工产假

我国法规明确规定，只要夫妻遵守计划生育，就可以在国家规定的原有98天产假的基础上，享受60天的延长产假。因此，江苏省现行产假=98天基本产假+60天延长产假=158天。其中，难产可增加15天；多胞胎者可增加15天。如果多生1个孩子，可按同样价格增加15天；其中，国家法定节假日不计入延长产假。

其中，国家法定节假日不计入延长产假。 2024年2月10日前，妇女已享受原产假的，不再享受实施方案规定的30天延长产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入延长产假。也就是说，如果假期与国家法定节假日重合，则可以继续休假，以弥补国家法定节假日的损失。

2. 男性员工陪产假

对于符合生育规定的夫妻，男方在女方产假期间还享受不少于15天的陪产假。

3.独生子女父母的看护假

独生子女父母年满60岁住院时，独生子女每年可享受5天带薪哺乳假。您可以一次或分多次享用。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母荣誉证明或者独生子女证明、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等信息。

4. 育儿假

育儿假是指用人单位必须在孩子满3岁之前给予员工一定的育儿假，主要是为了增加孩子与父母相处的时间。江苏省规定夫妻每年享受10天育儿假。