2024年湖南产假比较新规定是多少天？

简介： 目前，国内多地延长产假、增加育儿假、延长婚假等，保障员工休假期间权益。那么，2024年湖南将提供多少天产假呢？ 2024年湖南省产假天数比较新规定有哪些？让我们快速浏览一下。

2024年湖南新规产假多少天？

158 天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有158天产假。其中，女员工享受产假98天，其中产前假15天；符合法定生育条件的，可依法享受60天奖金产假。共计158天。

相关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。修订后的条例草案删除了社会抚养费征收等与三孩政策不符的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育配套措施，并新增两个假期，假设抚养子女每年10天，独生子女父母照顾假每年15天。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生重大转折。人口总量连续多年保持低速增长，低生育水平已成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭养育子女和养老能力减弱。尽快修改完善现行生育政策及相关配套措施，推动三孩生育政策实施，有利于比较大限度发挥生育潜力，提高生育水平，促进湖南人口长期平衡发展。

根据修订草案，符合法定生育条件的夫妇，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天哺乳假。符合法定生育条件的夫妇，三岁以下每年可享受十天育儿假。前二项增设之产假、哺乳假、育儿假，应视为出勤。

修改草案规定，在国家鼓励夫妇生育一个孩子期间，夫妻自愿终身只生育一个孩子的，发给《独生子女父母荣誉证书》。仅有的孩子的父母已经60多岁了。子女因病住院期间，每年可享受独生子女15天的育儿假，视为出勤。

省人大教科文卫委审议条例修订草案后建议，符合法定结婚生育条件并参加婚前医学检查的夫妇享受5天假期根据国家规定的婚假；参加孕前体检的，按照国家和省规定享受5天假期。除规定的产假外，还将额外增加15天的产假。县级以上人民政府应当健全义务教育、妇女就业、住房、生育等服务保障机制，降低生育、育儿、教育成本。

产假期间工资多少？

产假金额与贵医院基本工资及社保申报工资基数有关。 1、流产假，期间工资按照病假发放，但需要医院出具相应证明。

2、产前休假15天，按当月实际工资的80%发放。

3、产假和生育津贴属于国家补贴。实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。 4、哺乳假按工资的80%支付，为期六个月。如有延期，按实际工资的70%支付。

产假天数助孕括假期吗？

1.我国现行产假规定是定期休假，按自然日计算，以自然日为休假单位，而不是工作日为休假单位，因此产假助孕括双休日和法定节假日。

2、女员工产后享受98天产假，其中产前假15天，晚产假30天，难产假15天，多胞胎假15天。

产假和生育津贴的相关规定如下： 女职工劳动保护特别规定。

第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。