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辞退孕妇最多赔几个月(孕妇辞退补偿标准)

2024-02-27 18:21:25如何怀孕点击:160

成都市2021的劳动法规定用人单位是不能随意辞退孕妇的,如果辞退孕妇,要以孕妇职位对应的每个月的工资为基本单位,结合孕妇被辞退时的孕龄,来核算该用人单位需要赔付的金额,并且劳动局会对公司进行罚款。

成都市2021劳动法关于用人单位辞退孕妇具体规定一览

1.孕期被解雇属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付,即每做满一年有两个月工资的赔偿金;

2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;

3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;

4.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;

5.同时用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,如果单位女职工是未婚先孕,那也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护;

6.若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

成都市的女性职工在怀孕后如果被公司辞退,可以向成都市的劳动局进行投诉,申请劳动仲裁,来保护自身的合法权益。

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