2024西安产假天数比较新规定政策解读，工资计算方法一定要了解清楚吗？

当前，我国人口老龄化形势较为严峻。因此，2024年，我国将正式实施三孩政策。为积极鼓励生育，避免晚婚晚育，各城市修订生育法规，保障职工合法权益。其中，西安市还按照国家标准修订了相关生育规定，明确延长产假、陪产假等，具体信息可参考以下信息。

2024西安产假天数比较新规定政策：

1.西安市在妇女98天产假的基础上，延长产假60天。现行产假单位标准为158天；

2、2024年6月1日后生育3个孩子的，产假可在98天的基础上延长半年。那么生育三个孩子的妈妈可以享受180天的产假；

3、难产（含剖腹产）的产假增加15天，多胞胎的增加产假15天；

4、产假延长时，还可享受15天哺乳假。如果夫妻异地居住，男方可享受20天哺乳假，第三个孩子可享受30天哺乳假；

5、女职工生育前，单位应严格执行国务院《女职工劳动保护特别规定》，保证哺乳时间，提供哺乳条件。经用人单位与劳动者协商，可以给予3至6个月的哺乳假。

西安产假期间工资计算标准：

早在2018年，西安就将生育津贴纳入生育保险支付范围，这意味着参加西安生育保险的女职工将按照国家规定的产假天数享受生育津贴。状态。因此，如果您参加了生育保险，产假期间可享受的生育津贴为用人单位上一年女职工生育或流产时的月平均工资12（月）365（天数） 具体产假天数，一次性计算。女职工生育津贴由生育保险机构转入用人单位，由用人单位支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，由用人单位补足差额。此外，按照省、市规定，产假期间其他额外工资由用人单位支付。个人缴费记录不足12个月的，用人单位垫付生育津贴，缴费12个月后由生育保险基金支付。当然，有些女性可能没有参加生育保险，因此在此期间享受平时的工资。当然，每个单位的工资计算方法是不同的，具体要看医院的规定。

以上是西安市产假的相关规定。你可以参考一下。当然，除了上面提到的产假、陪产假、哺乳假之外，还加上了育儿假。也就是说，孩子未满3岁之前，只要是合法夫妻每年都可以享受15天的育儿假，期间将视为正常出勤，享有正常工资、奖金等福利。