怀孕未满9个月流产，休小产假和请病假的工资待遇相同吗？

如果我在怀孕9个月之前流产，我的产假会被扣除与病假相同的金额吗？产假不足9个月的扣除额与病假的扣除额不同。一般来说，休产假只要符合计划生育政策，就不会扣除，而病假的话，根据用人单位的不同，标准病假不得超过六个月，之后发基本工资，但是将不支付绩效工资。病假超过六个月的，扣除基本工资的40%。

产假和病假是不同的。根据国家相关规定，产假可休3个月。如果有多个婴儿，则额外增加15天的假期。而对于晚婚生子的女性，产假时间可以延长至4个月，而病假天数则根据个人的身体状况而定。这个国家没有标准。

如果我在怀孕9个月之前流产，我的产假会被扣除与病假相同的金额吗？

根据国家相关规定，员工在病假、产假期间领取工资，但病假、产假扣除的金额不同。产假是国家规定的，一般情况下不会扣钱。如果医院助孕了生育保险，仍然可以领取生育福利。

产假工资支付标准

产假工资按照职工基本工资支付

病假不属于国家规定的范围。根据劳动合同的规定，按照不低于劳动合同规定的职工岗位对应的基本工资标准支付。产假和病假的工资计算标准不同。具体计算标准如下：

产假：

1、怀孕7个月以上的，经本人申请并单位批准后，工资按员工实际月工资标准的80%计算；

2、妇女只要遵守国家计划生育政策，休产假时不克扣工资，还可以领取生育津贴。

病假：

1、劳动合同、集体合同有约定的，病假按照员工基本工资支付；

2、劳动合同与集体合同没有约定的，由单位与职工通过集体协商确定。需要注意的是，协商结果应当签订工资集体协议；

3、单位与员工未约定支付员工正常出勤月工资的70%。

如果9个月前流产后休产假，则只能休42天的产假。额外的天数算病假吗？

只要员工遵守计划生育政策，在法律规定的范围内，产假超过法定期限的，均按病假处理。病假工资一般不会全额支付，而是按正常工资的70%支付。如果低于这个标准，工人可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。

病假工资低于70%的员工可以申请劳动仲裁

需要注意的是，妇女在休产假期间，用人单位不得以减少妇女工资、解雇妇女或者以其他方式解除劳动合同。这是非法的。

产假期间为什么要扣工资？

产假是国家规定的假期。产假期间，员工工资保持不变。扣除职工产假期间工资属于违法行为。但如果您在产假期间领取生育津贴，医院将不支付产假工资，并且您不能同时享受两者。