2024浙江产假新规：工资水平不变，但是否延长至128天？

2024年浙江产假新规：延长至128天，薪资水平不变！近年来，延长产假的消息在各地屡见不鲜。国内西藏、吉林、重庆等地可延长至一年。其他省市也有不同的延伸。浙江新规定产假延长至128天，杭州、宁波工资也延长。标准保持不变。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条明确规定，浙江省女职工生育后可享受98天产假。符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，可额外增加30天产假。难产将增加产假15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

根据《浙江省女职工劳动保护办法》相关规定，在浙江省生育子女的女职工，在国家98天产假期满后，可享受当地产假奖金。 30天，产假延长至128天，产假和奖金休假期限不影响晋升、调薪、工龄计算等。浙江省杭州、宁波、嘉兴、温州、台州等城市现执行上述标准。女职工产后产假由98天延长至128天，难产、多胞胎的产假天数相应增加。

根据浙江省新规，除了增加产假时间外，浙江还对产假工资做出了明确规定。以杭州、宁波为例，该市女职工享受128天产假和128天工资。福利维持原来水平不变。

产假期间工资原则上由单位直接支付，生育津贴由单位报销。工资支付标准遵循以下两个原则：

1、职工产假工资，即实际月工资标准高于生育津贴的，支付产假工资。生育津贴报销后，资金归企业所有；

2、职工产假工资低于生育津贴的，先支付产假工资。生育津贴发放后，生育津贴与产假工资之间的差额将补给员工。

国家规定产假128天，产假可以休15天。这15天按照产假工资水平支付工资。但孕妇在怀孕7个月时可以向单位申请休假。对于超过15天的产前假，杭州、宁波、嘉兴均按实际工资的80%支付。