休产假期间是否有工资？工资是如何发放的呢？

产假期间我会得到工资吗？它是如何分布的？过去，很多女性抱怨医院的产假制度。而且，在很多电视剧中，我们都看到医院上级强制、哄骗女员工不要结婚、不要怀孕。我看到有多少孩子因为怀了孩子，不得不休产假，暂时离开工作场所。产假期间我会得到工资吗？薪资标准是什么？

首先这里要注意的是，产假期间是必须要带薪的。产假期间的工资也称为产假津贴。 《劳动法》第五十一条规定：“法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。这里的工资是指基本工资。员工正常工作时支付的工资，不助孕括加班费和其他医院奖励等。

另外，如果工作实行计件工资制，计件员工的月工资标准应按照普通员工在正常工作时间内提供正常工作而应得的劳动报酬，但很难把握程度。

产假期间如何支付工资

产假工资依然维持为基本工资，这无疑给很多人打了一针强心剂。但会不会有很多企业因为各种原因调整薪资水平或者延迟支付呢？那么，收到的工资只是杯水车薪。产假工资如何计算？产假期间工资如何支付？

根据《北京市企业职工生育保险条例》第十五条规定：“生育津贴按照女职工生育当月的基本工资除以30乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴低于个人工资标准的，差额部分由企业补足。

产假期间工资一般有两种支付方式：

1、女职工产假期间，先支付产假工资（为固定基本工资，不含奖金及其他奖金补贴）。收到生育津贴申请后，将进行比较。如果已支付的工资低于生育津贴，医院将一次性补足差额。如果已支付的工资高于应领取的生育津贴，医院将不再扣除差额。

2、第二种方法是先计算出可以申请的生育津贴，然后向医院财务借钱来支付。申请完成后，社保发放的生育津贴将用于抵消贷款。同时，产假期间的工资将与生育津贴进行比较。如果有差价，医院将支付。