新劳动法孕妇请保胎假（新劳动法孕妇请保胎假工资怎么发）

新劳动法孕妇请保胎假工资按病假工资标准发放，新劳动法规定对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎假指在职妇女产期前后的休假待遇，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假，而保胎假属于后者。

新劳动法孕妇保胎假的几种情况及薪资

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15，难产的及多胞胎每生育一个增加15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其工资待遇按正常薪资的最低标准发放。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎假

它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，由本人提出申请，对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

3、女职工怀孕后要求在家休息保胎

对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定给与薪资，按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。

最后总结：国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

(原标题：新劳动法孕妇请保胎假工资怎么发？)