孕妇隔三差五请假可以辞退吗(公司可以辞退孕妇吗)

孕妇隔三差五请假不上班公司不可以辞退。女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间是有产假的，单位不能任意解除劳动合同，但是请假需要遵守单位的规章制度，有相应的病例，这样单位无法辞退，但是如果没有任何手续就不来上班了，公司可以按照旷工处理，要知道不能辞退怀孕期间和哺乳期间的职工也是有前提的，那就是不能违法、不能违反单位正常规定，长时间旷工属于严重违反公司规定的行为，照样可以辞退。

从理论上来讲，法律规定怀孕期间单位不得以任何借口开除孕妇，如果要请假，要有医院的病假单，病假是有工资的，工资根据入职的年限来定，但是，不同的单位，尤其是私企，可能允许的额度不一样，比如有的单位可能要求病假连续不得超过三个月等等，因此，法律规定是一回事，具体操作又是一回事。

总结：总之，孕妇隔三差五请假的话，公司是不可以辞退的，但是需要注意，孕妇在请假的时候要有医院的病例单，并且一定要遵守公司的规定和规章制度去请假，如果直接就不来，也没有病例单的话，那么公司可以按照旷工处理，这种情况下是可以辞退孕妇的。

(原标题：孕妇隔三差五请假不上班公司可以辞退吗？)