北京公务员的158天产假是否助孕括周末和国家法定节假日？

北京公务员158天产假是否助孕括双休日和国家法定节假日？目前北京公务员产假为158天，助孕括双休日和法定节假日。根据我国比较新的产假规定，普通企业的女员工也有同样的情况。需要注意的是，产假需要一次性连续安排，在此期间，用人单位不得降低其工资、解雇其或者以其他方式解除劳动合同。

产假是指妇女在分娩前后的休假。一般是从产前半个月到产后两个半月。不过，具体的产假时间根据每个妈妈的情况有所不同。例如，晚婚育子的女性可能会休假长达四个月，如果出现难产，休假也会相应延长。

北京公务员158天产假是否助孕括双休日和国家法定节假日？

目前，根据相关规定，无论是公务员还是其他企业女职工的产假，均助孕括双休日和法定节假日，且换假必须一次性连续休。如果提前返回工作岗位，剩余假期将不计算在内。所以，所有的女人，要好好把握时间。也就是说，一定要提前休产假。产假不宜过早或过晚休，因为这可能会对宝宝和你自己产生一定的影响。

产假如何计算：

难产妇女可额外享受15天产假。需要注意的是，并非所有女公务员和普通雇员都有权享受158天的产假。具体计算方法如下：

1、女员工产后享受98天产假；

2、发生难产的，产假增加15天。生育多胞胎的*，每增加一个孩子，产假可增加15天；

3、晚婚生育的女性比较多可生育四个月的婴儿。

产假助孕括公共假期和法定节假日是从哪份文件算起的？

产假，助孕括双休日和法定节假日，来自于《女职工劳动保护特别规定》，规定中也对女职工产假标准进行了详细说明，但需要注意的是，具体时间必须根据规定确定。以当地政策为准。所以建议孕妇及时详细阅读当地相关规定，避免犯错误。

温馨提示：一般情况下，产假后有公共假期，如五一、国庆、元旦、春节等，产假后还可以享受年假。但需要注意的是，如果在产假之前已经休过年假，那么女职工就不再享受年假了。