北京人口与计划生育条例全文：是否会对北京的人口控制政策产生影响？

2024年11月26日，北京市人民代表大会常务委员会《关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定》公布实施。本公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时解答市民和单位的询问，市卫生健康委、市总工会特邀社会保障和劳动法专家金晓莲解答有关《条例》的热点问题。

本条例规定的休假种类和适用范围。 《条例》规定，夫妻除享受国家规定的婚假外，额外给予7天办理结婚登记的假期。女职工符合规定生育孩子的，除享受国家规定的产假外，还享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。规定有孩子的夫妇在孩子3岁之前每年有5个工作日的托儿服务。请假，如果独生子女的父母需要照顾，孩子每年将有10个工作日的照顾假。更多相关知识阅读参考：北京为何取消唐氏综合症筛查？专家说的是实话。 《条例》规定的假期，适用于北京市行政区域内的所有单位，不仅助孕括中央和市各级机关、公务员、事业单位和从业人员，还助孕括用人单位、劳动机构。劳动者之间的关系调节着生育。妇女产假1、构成妇女生育的假期分为三部分：首位部分是产假，即《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，助孕括98天产假自然分娩和困难分娩可享受15 天产假。增加多胞胎产假；第二款是《条例》规定的延长产假的规定。 2016年修订条例时，延长产假增加了30天，由原来的30天增加到60天；第三款是《条例》规定的额外休假，也是2016年修订《条例》时增加的。经用人单位同意，妇女可以延长休假1个月至3个月。该假期可以是单位直接为女职工规定的假期，也可以是单位与员工协商后安排的假期。这里所说的日子都是自然日。产假通常是持续享受的。 2、待遇妇女首次产假期间参加生育保险的，医保基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按照职工产假前工资标准支付生育津贴。生育津贴按照职工工资发放。女职工参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医保基金按照生育津贴标准支付。在医保部门下发通知前，各单位可根据生育津贴比较剩余30天的生育津贴。女职工第三次附加休假期间，工资可与单位协商。建议单位支付的福利待遇不低于本市比较低工资标准的80%。 3. 我可以享受延长产假吗？修订后的规定取消了2016年规定的产假奖金假，修改为延长产假，假期也从30天延长到60天。该规定将于2024年11月26日起实施。因此，女职工如果在2024年11月24日24:00之前结束休假，则不再补充增加的延长产假。 2024年11月25日0:00后，女员工可享受增加产假。例如：女员工A 2024 年11 月24 日产假比较后一天，应于11 月25 日返回单位上班，不能享受加假。如果11月25日是假期的比较后一天，她可以额外休假。 4.可以送给男人吗？经双方同意，女方自愿减少或延长产假的，男方的陪产假可增加相应天数。建议修改完善休假管理制度，调整夫妻间休假分配。男方陪产假1、这里的天数也指自然天数，一般应连续享受。 2、福利待遇男性休假期间，用人单位不得解雇其工资，不得减少其工资。男职工休产假的，视为旷工，单位必须依法支付劳动报酬。 3.可以送给女性吗？设立陪产假是为了鼓励男性在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以，这个休假只能由男方休，不能无限地转给女方。

育儿假1、天数《条例》规定，育儿假是针对符合规定且有子女的夫妻。孩子满三岁前，每人每年可享受五个工作日的休假。育儿假可以连续享受或分期享受。天数按3岁以下儿童人数累计。例如，一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每人每年可享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，每人每年可享受15个工作日的育儿假。 2、计算方法：育儿假每年以孩子满一周岁而非公历年计算。根据民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后每年的生日就是孩子满一周岁的时间。每对夫妇每年都有权享受五个工作日的育儿假，直到孩子年满三岁。育儿假通常不会延续到下一年。若孩子出生于2024年6月1日，则自2024年6月1日至2024年5月31日，每人将享受5个工作日的育儿假。2024年6月1日至2024年5月31日，每人将享受5个工作日的育儿假的育儿假。人们享受5个工作日的育儿假。 3、福利：育儿假期间视为出勤，单位根据个人出勤情况发放福利。 4、夫妻间休假分配。夫妻双方如需调整育儿假分配，应与各自单位协商。经单位同意，可以调整育儿假分配，但夫妻双方享受育儿假的总天数不得超过10个工作日。建议单位修订完善休假管理制度，通过双方出具证明的方式调整休假分配。护理假1、天数独生子女的父母需要照顾的，独生子女的总天数每年不得超过10个工作日，可以连续享受，也可以分期享受。每一年都是一个自然年。 2、福利：护理假视为出勤，福利由单位根据本人出勤情况发放。 3. 夫妻可以调整假期分配吗？只有父母需要照顾的孩子才有权享受哺乳假，并且假期分配在夫妻之间不能调整。 4. 如何确定是否需要护理？诊断证明、医疗机构出具的住院证明、有关部门的残疾评估结果等可以作为单位认定的依据，由单位通过修改完善单位休假管理制度确定。 5、如何认定独生子女？独生子女是指夫妻在国内出生或者合法收养的仅有幸存的孩子（即2015年12月31日之前）。即不存在同父异母、同父异母的兄弟友善，或者有兄弟友善。但兄弟友善于2015年12月31日之前去世。离婚后，只有一个孩子的夫妇应由一方抚养并长期共同生活，经双方协议或法院判决。如果受抚养人不再怀孕但没有更多孩子，则申请照顾受抚养人的孩子的父亲（*）可以被视为独生子女。如果继父（母）与继子女形成监护、教育关系，且没有亲生子女，且继子女是独生子女，孩子可以申请照顾继父（母）假。享受哺乳假时，独生子女父母无需持有荣誉证书。用人单位可以通过个人档案、简历或承诺书确认独生子女的身份。了解更多请点击：无忧怀孕