休了产假不让休年假合法吗？是否可以举报此情况？

休产假后拒绝带年假合法吗？我可以举报吗？产假是保障劳动者权益的重要制度之一。其目的是为新生儿护理提供充足的时间。这也是体现社会对家庭价值的一种方式。然而，一些用人单位可能无理限制员工产假后休年假，引发合法性争议。那么休完产假就不能再休年假合法吗？我可以举报吗？

1. 休产假后拒绝带薪年假合法吗？

产假和年假是两种不同的休假制度。根据劳动法有关规定，产假是职工因生育需要享受的带薪休假。通常休假期限为14 周（98 天）。年假是员工根据工龄享受的休假制度，其休假时间和性质不同。

根据我国相关法律法规，用人单位不得违反劳动法、劳动合同等规定限制员工享受休假权利。因此，如果用人单位不允许员工在产假后休年假，这可以被视为侵犯员工权利。

2. 我可以申报休产假后不能再休年假吗？

员工可以举报用人单位不让其休产假后休年假的行为。作为劳动者，被限制休年假的员工有权向有关部门举报，寻求维护自身权益的途径。

员工可以通过以下渠道维护自身权益：

1、与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位沟通，了解其限制员工年休假的原因，并尝试协商解决方案。双方通过协商沟通，可以达成互利共赢的解决方案。

2、寻求专业帮助：如果与用人单位沟通未能解决问题，劳动者可以向专业劳动律师或劳动争议调解机构寻求帮助和指导。他们会根据员工的具体情况，为员工提供适当的解决方案，帮助员工维护权益。

3、向劳动监察部门举报：在确保自身权益不能得到保障的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对相关投诉进行调查并根据结果进行处理。

4、寻求法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

休产假后拒绝带年假合法吗？我可以举报吗？总而言之，产假后拒绝带年休假的行为违反了劳动法，员工有权维护自己的合法权益。员工可以通过与用人单位沟通、寻求专业帮助、向劳动监察部门举报、寻求法律途径等方式有效维护自己的权益。同时，我们也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，为员工提供更加和谐有序的工作和生活环境。